Performance management for different employee groups: A contribution to employment systems theory

Зохиогч: Krausert A.


Гаралтын мэдээ: Heidelberg Springer-Verlag 2009

Шифр: 65.290-2 K 81.
Номын сан:
Олон Улсын Харилцаа, Нийтийн удирдлагын Сургууль (1).



Бэлэн (1).
Товч агуулга:
This book provides a framework of analysis to capture and explain differences in employment systems. Taking account of the wealth of research in the field, it provides a sound basis for developing function-specific performance management systems, integrating aspects such as incentivization, multi-source appraisal, and accountability. From macro to micro approaches of HRM, the contents will be of value to researchers on employment systems, strategic HRM, and occupational psychology and to practitioners of HRM and organizational development.

Номын байршил
МУИС-ийн номын сан catalog › Details for: Performance management for different employee groups
Номын сангийн нэр Дансны дугаар Төлөв Санамжууд Буцаах огноо
Олон Улсын Харилцаа, Нийтийн удирдлагын Сургууль
3013 Бэлэн Ганц хувь тул гэрээр олгох боломжгүй