Удирдах ажилтны харилцааны хэв маяг нь ажлын бүтээмжид нөлөөлөх нь (Бичлэгийн дугаар. 143583)
| 000 -УДИРДЛАГА | |
|---|---|
| Удирдлага | 01929nam a22003977a 4500 |
| 003 - ХЯНАЛТЫН ТОО ТОДОРХОЙЛОГЧ | |
| Код | MN-UlNUM |
| 005 - БИЧИЛТ ХИЙСЭН ОГНОО | |
| Тухайн бичилтийг бичсэн засварласан сүүлийн огноо | 20250515144319.0 |
| 008 - ЕРӨНХИЙ МЭДЭЭЛЭЛ | |
| Ерөнхий мэдээлэл | 250422s2024 mp dj||| |||| 00| | mon d |
| 040 ## - БИЧЛЭГ ҮҮСГЭГЧ БАЙГУУЛЛАГА | |
| Бичлэг үүсгэгч номын сан | МУИС-ийн номын сан |
| 084 ## - ББК АНГИЛАЛ | |
| Нэмэлт тусгалт | Нэг сэдэвт бүтээл |
| ББК ангилал | 66.3(1)12 |
| Зохиогчийн гурван тэмдэгт | Y 18 |
| Мэдлэгийн ялгаа | 66 - Улс төр |
| 100 ## - ЗЭРЭГ ГОРИЛОГЧ | |
| Зэрэг горилогч | Yang Ruili |
| 110 ## - СУРГУУЛЬ / ТЭНХИМ | |
| Сургууль | МУИС. ОУХНУС |
| Тэнхим | Нийтийн удирдлагын тэнхим |
| 240 ## - Шифр - Номын наалт, тайланд хэрэглэх | |
| Ангилалын дугаар /Зохиогчийн 3 тэмдэгт | 66.3(1)12 Y 18 |
| 245 ## - ҮНДСЭН ГАРЧИГ | |
| Судалгааны ажлын сэдэв | Удирдах ажилтны харилцааны хэв маяг нь ажлын бүтээмжид нөлөөлөх нь |
| Бага гарчгийн мэдээ | Магистрын судалгааны бүтээл: |
| Удирдагч | Д-р (Sc.D), Т. Сосорбарам |
| Шүүмжлэгч | Д-р. Г. Мягмар |
| Мэргэжлийн индекс | E041307 |
| 260 ## - ГАРАЛТЫН МЭДЭЭ | |
| Хэвлэгдсэн газар | УБ |
| Хэвлэгдсэн он | 2024 |
| 300 ## - МАТЕРИАЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ | |
| хуудасны тоо | 58 |
| 500 ## - Тайлбар | |
| Дансны дугаар | ЭШФ Маг Дип 7624, Цахим Маг Дип 7862 |
| 546 ## - ХЭЛНИЙ ТУХАЙ МЭДЭЭ | |
| Хэл | Монгол хэл дээр, |
| 653 ## - Түлхүүр үг | |
| Түлхүүр үг | улс төрийн шинжлэх ухаан |
| 653 ## - Түлхүүр үг | |
| Түлхүүр үг | удирдах ажилтны харилцаа |
| 653 ## - Түлхүүр үг | |
| Түлхүүр үг | хөдөлмөрийн бүтээмж |
| 653 ## - Түлхүүр үг | |
| Түлхүүр үг | ажлын бүтээмж |
| 653 ## - Түлхүүр үг | |
| Түлхүүр үг | магистрын судалгааны бүтээл |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Удирдлагын онолын чиг хандлага |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Удирдлагын тухай ойлголт, онол үзэл баримтлал |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Удирдлагын арга барил, ач холбогдол |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Удирдлагын харилцааны үндсэн асуудал |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Бүтээмжийн талаарх үзэл баримтлал |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Бүтээмжийнг хэмжих арга зарчим |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Хөдөлмөрийн бүтээмжийнг хэмжих арга зам |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Ажлын бүтээмжинд нөлөөлөх хүчин зүйлс |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Ажлын бүтээмжид нөлөөлөх хүчин зүйлийн судалгаа |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Ажлын бүтээмжийг сайжруулах арга, зам |
| 942 ## - ЭЛЕМЕНТИЙН ТӨРӨЛ | |
| Зүйлийн төрөл | Магистрын ажил |