Ганбаатар Д
Байгууллагын хөгжил, өөрчлөлтийн удирдлага Ред. Г.Жаргал - 2 дахь хэвл - УБ Арилдал 2020 - 173
ЭШФ Т 24946-24948, НХУУТ 76178-76181, ГНОФ 16679-16681, БС 11372-11376
Энэхүү бүтээлд аливаа өөрчлөлтөд хүмүүсийн зүгээс гарч болох хандлагыг урьдчилан тааварлаж түүнд оновчтой хариу үйлдэл хийж хамт олныг өөрчлөлтөд оролцуулахад ихээхэн тэсвэр тэвчээр арга ухаан шаардагдана. Хэдийгээр байгууллагыг хөгжүүлэх зорилго, зорилтоо тодорхойлж чадсан ч хамт олноо энэ үйл явцад татан оруулж чадахгүй, тэдний дэмжлэгийг авахгүйд хүрвэл шилдэг удирдагч гэж тооцогдохгүй нь ойлгомжтой. Эдгээр асуудлыг шийдэхэд чиглэгдсэн арга зүйн болон онолын үзэл баримтлал, менежментийн шинжлэх ухааны хөгжлийн шинэ хандлагууд болох суралцагч байгууллага, итгэлцлийн онолын үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгийн талаар тусгажээ.
Монгол хэл дээр,
978-99978-0-194-4
менежмент байгууллагын удирдлага удирдлагын зохион байгуулалт
Байгууллагын хөгжил, өөрчлөлтийн удирдлага Ред. Г.Жаргал - 2 дахь хэвл - УБ Арилдал 2020 - 173
ЭШФ Т 24946-24948, НХУУТ 76178-76181, ГНОФ 16679-16681, БС 11372-11376
Энэхүү бүтээлд аливаа өөрчлөлтөд хүмүүсийн зүгээс гарч болох хандлагыг урьдчилан тааварлаж түүнд оновчтой хариу үйлдэл хийж хамт олныг өөрчлөлтөд оролцуулахад ихээхэн тэсвэр тэвчээр арга ухаан шаардагдана. Хэдийгээр байгууллагыг хөгжүүлэх зорилго, зорилтоо тодорхойлж чадсан ч хамт олноо энэ үйл явцад татан оруулж чадахгүй, тэдний дэмжлэгийг авахгүйд хүрвэл шилдэг удирдагч гэж тооцогдохгүй нь ойлгомжтой. Эдгээр асуудлыг шийдэхэд чиглэгдсэн арга зүйн болон онолын үзэл баримтлал, менежментийн шинжлэх ухааны хөгжлийн шинэ хандлагууд болох суралцагч байгууллага, итгэлцлийн онолын үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгийн талаар тусгажээ.
Монгол хэл дээр,
978-99978-0-194-4
менежмент байгууллагын удирдлага удирдлагын зохион байгуулалт