| 000 -УДИРДЛАГА |
|---|
| Удирдлага |
02807nam a22005297a 4500 |
| 003 - ХЯНАЛТЫН ТОО ТОДОРХОЙЛОГЧ |
|---|
| Код |
MN-UlNUM |
| 005 - БИЧИЛТ ХИЙСЭН ОГНОО |
|---|
| Тухайн бичилтийг бичсэн засварласан сүүлийн огноо |
20240516150526.0 |
| 008 - ЕРӨНХИЙ МЭДЭЭЛЭЛ |
|---|
| Ерөнхий мэдээлэл |
230622s2023 mp adj|| |||| 00| 0 mon d |
| 040 ## - БИЧЛЭГ ҮҮСГЭГЧ БАЙГУУЛЛАГА |
|---|
| Бичлэг үүсгэгч номын сан |
МУИС-ийн номын сан |
| 084 ## - ББК АНГИЛАЛ |
|---|
| Нэмэлт тусгалт |
Нэг сэдэвт бүтээл |
| ББК ангилал |
65.290-2 |
| Зохиогчийн гурван тэмдэгт |
Э 739 |
| Мэдлэгийн ялгаа |
65 - Эдийн засаг |
| 100 ## - ЗЭРЭГ ГОРИЛОГЧ |
|---|
| Зэрэг горилогч |
Эрдэнэ Батболдын |
| 110 ## - СУРГУУЛЬ / ТЭНХИМ |
|---|
| Сургууль |
МУИС. БС |
| Тэнхим |
Менежментийн тэнхим |
| 240 ## - Шифр - Номын наалт, тайланд хэрэглэх |
|---|
| Ангилалын дугаар /Зохиогчийн 3 тэмдэгт |
65.290-2 Э 739 |
| 245 ## - ҮНДСЭН ГАРЧИГ |
|---|
| Судалгааны ажлын сэдэв |
Сэтгэл хөдлөлийн чадамж ажилтны ажлаас гарах сэдэлд нөлөөлөх нь |
| Бага гарчгийн мэдээ |
Таван Богд Интернэйшнл ХХК-ийн жишээн дээр: Бакалаврын судалгааны ажил: |
| Удирдагч |
Дэд проф. Г.Уянга |
| Шүүмжлэгч |
Ш.Энхтуул |
| Мэргэжлийн индекс |
D041302 |
| 260 ## - ГАРАЛТЫН МЭДЭЭ |
|---|
| Хэвлэгдсэн газар |
УБ |
| Хэвлэгдсэн он |
2023 |
| 300 ## - МАТЕРИАЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ |
|---|
| хуудасны тоо |
87 |
| 500 ## - Тайлбар |
|---|
| Дансны дугаар |
Цахим Бак Дип 1423 |
| 546 ## - ХЭЛНИЙ ТУХАЙ МЭДЭЭ |
|---|
| Хэл |
Монгол хэл дээр, |
| 653 ## - Түлхүүр үг |
|---|
| Түлхүүр үг |
эдийн засаг |
| 653 ## - Түлхүүр үг |
|---|
| Түлхүүр үг |
менежмент |
| 653 ## - Түлхүүр үг |
|---|
| Түлхүүр үг |
хүний нөөцийн менежмент |
| 653 ## - Түлхүүр үг |
|---|
| Түлхүүр үг |
бакалаврын судалгааны ажил |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Сэтгэл хөдлөл |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Сэтгэл хөдлөлийн чадамж (Emotional intelligence) |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Сэтгэл хөдлөлийн чадамжийн үндсэн загвар |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Сэтгэл хөдлөлийн чадамжийн хэмжих хэмжүүрүүд |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажлаас гарах сэдэл (Turnover Intention) |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажлаас гарах урсгалын төрлүүд |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажлаас гарах сэдэлд нөлөөлөгч хүчин зүйлс |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Сэтгэл хөдлөлийн чадамж болон ажлаас гарах сэдэл |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ерөнхий танилцуулга |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Таван Богд Группийн бүтэц |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Менежментийн бодлого, үйл ажиллагаа |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн менежментийн бодлого, түүний хэрэгжилт |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажлаас гарсан ажилчдын тоо, шалтгаан |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Түүврийн оновчтой тоо хэмжээний тооцоолол |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Судалгаанд оролцсон ажилчдын ерөнхий мэдээлэл |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Түүврийн хүрэлцэхүйц байдлыг тодорхойлох шалгуур /KMO/ |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүчин зүйлийн шинжилгээ |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Найдвартай байдлын шинжилгээ |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Корреляцын шинжилгээ |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Үл хамаарах-түүврийн Т-ТЕСТ |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Судалгааны ажлын таамаглал биелэгдсэн байдал |
| 942 ## - ЭЛЕМЕНТИЙН ТӨРӨЛ |
|---|
| Зүйлийн төрөл |
Цахим бакалаврын ажил |
