Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох үндэслэлүүд, тэдгээрийн онцлог (Бичлэгийн дугаар. 133937)
| 000 -УДИРДЛАГА | |
|---|---|
| Удирдлага | 02791nam a22003617a 4500 |
| 003 - ХЯНАЛТЫН ТОО ТОДОРХОЙЛОГЧ | |
| Код | MN-UlNUM |
| 005 - БИЧИЛТ ХИЙСЭН ОГНОО | |
| Тухайн бичилтийг бичсэн засварласан сүүлийн огноо | 20240306104721.0 |
| 008 - ЕРӨНХИЙ МЭДЭЭЛЭЛ | |
| Ерөнхий мэдээлэл | 230619s2023 mp dj||| |||| 00| | mon d |
| 040 ## - БИЧЛЭГ ҮҮСГЭГЧ БАЙГУУЛЛАГА | |
| Бичлэг үүсгэгч номын сан | МУИС-ийн номын сан |
| 084 ## - ББК АНГИЛАЛ | |
| Нэмэлт тусгалт | Нэг сэдэвт бүтээл |
| ББК ангилал | 67.405 |
| Зохиогчийн гурван тэмдэгт | Э 660 |
| Мэдлэгийн ялгаа | 67 - Төр эрх, хууль |
| 100 ## - ЗЭРЭГ ГОРИЛОГЧ | |
| Зэрэг горилогч | Энхжин Т |
| 110 ## - СУРГУУЛЬ / ТЭНХИМ | |
| Сургууль | МУИС. ХЗС |
| Тэнхим | Хувийн эрх зүйн тэнхим |
| 240 ## - Шифр - Номын наалт, тайланд хэрэглэх | |
| Ангилалын дугаар /Зохиогчийн 3 тэмдэгт | 67.405 Э 660 |
| 245 ## - ҮНДСЭН ГАРЧИГ | |
| Судалгааны ажлын сэдэв | Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох үндэслэлүүд, тэдгээрийн онцлог |
| Бага гарчгийн мэдээ | Бакалаврын судалгааны ажил: |
| Удирдагч | Д-р (Ph.D) С.Болормаа |
| Шүүмжлэгч | LL.B. Н.Норовсамбуу |
| 260 ## - ГАРАЛТЫН МЭДЭЭ | |
| Хэвлэгдсэн газар | УБ |
| Хэвлэгдсэн он | 2023 |
| 300 ## - МАТЕРИАЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ | |
| хуудасны тоо | 88 |
| 500 ## - Тайлбар | |
| Дансны дугаар | Цахим Бак Дип 1178 |
| 546 ## - ХЭЛНИЙ ТУХАЙ МЭДЭЭ | |
| Хэл | Монгол хэл дээр, |
| 653 ## - Түлхүүр үг | |
| Түлхүүр үг | төр эрх, хууль |
| 653 ## - Түлхүүр үг | |
| Түлхүүр үг | хөдөлмөрийн тухай хууль |
| 653 ## - Түлхүүр үг | |
| Түлхүүр үг | бакалаврын судалгааны ажил |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох үндэслэлүүд, тэдгээрийн ойлголт |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны ойлголт ба онцлог |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсэх урьдчилсан зохицуулалт, түүний эрх зүйн зохицуулалт, Монгол улсын Хөдөлмөрийн хуулинд тусгасан байдал /харьцуулсан судалгаа/ |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох эрх зүйн зохицуулалт, Монгол Улсын Хөдөлмөрийн хуулинд тусгасан байдал /харьцуулсан судалгаа/ |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох үндэслэлүүд, түүний практик зохицуулалт |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан болон ажил олгогчийн санаачлагаар цуцлах, түүний онцлог |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсноос үүсэх хөдөлмөрийн маргаан, түүнийг шийдвэрлэж буй байдал, зохицуулалт /шүүхийн шийдвэрт хийсэн |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Бусад улс орнуудын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох асуудлыг зохицуулсан зохицуулалт /харьцуулсан судалгаа/ |
| 942 ## - ЭЛЕМЕНТИЙН ТӨРӨЛ | |
| Зүйлийн төрөл | Цахим бакалаврын ажил |