Төрийн албан хаагчийн хандлага, сэтгэлгээ нь гүйцэтгэлийг сайжруулах хүчин зүйл болох нь (Бичлэгийн дугаар. 125245)
| 000 -УДИРДЛАГА | |
|---|---|
| Удирдлага | 02796nam a22003977a 4500 |
| 003 - ХЯНАЛТЫН ТОО ТОДОРХОЙЛОГЧ | |
| Код | MN-UlNUM |
| 005 - БИЧИЛТ ХИЙСЭН ОГНОО | |
| Тухайн бичилтийг бичсэн засварласан сүүлийн огноо | 20220608155923.0 |
| 008 - ЕРӨНХИЙ МЭДЭЭЛЭЛ | |
| Ерөнхий мэдээлэл | 200811b2020 mp ||||| |||| 00| 0 mon d |
| 040 ## - БИЧЛЭГ ҮҮСГЭГЧ БАЙГУУЛЛАГА | |
| Бичлэг үүсгэгч номын сан | МУИС-ийн номын сан |
| 084 ## - ББК АНГИЛАЛ | |
| Нэмэлт тусгалт | Нэг сэдэвт бүтээл |
| ББК ангилал | 88.4 |
| Зохиогчийн гурван тэмдэгт | С 174 |
| Мэдлэгийн ялгаа | 87 - Гүн ухаан |
| 100 ## - ЗЭРЭГ ГОРИЛОГЧ | |
| Зэрэг горилогч | Сайжаа Жамсрангийн |
| 110 ## - СУРГУУЛЬ / ТЭНХИМ | |
| Сургууль | МУИС. ОУХНУС |
| 240 ## - Шифр - Номын наалт, тайланд хэрэглэх | |
| Ангилалын дугаар /Зохиогчийн 3 тэмдэгт | 88.4 С 174 |
| 245 ## - ҮНДСЭН ГАРЧИГ | |
| Судалгааны ажлын сэдэв | Төрийн албан хаагчийн хандлага, сэтгэлгээ нь гүйцэтгэлийг сайжруулах хүчин зүйл болох нь |
| Бага гарчгийн мэдээ | Улаанбаатар хотын Төрийн Захиргааны байгууллагын жишээн дээр: Магистрын зэрэг горилсон бүтээл |
| Удирдагч | Д-р. Г.Баасанжав |
| Шүүмжлэгч | Дэд проф. д-р. Ц.Батболд |
| Мэргэжлийн индекс | E04130301 |
| 260 ## - ГАРАЛТЫН МЭДЭЭ | |
| Хэвлэгдсэн газар | УБ |
| Хэвлэгдсэн он | 2020 |
| 300 ## - МАТЕРИАЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ | |
| хуудасны тоо | 55 |
| Дагалдах материал | CD-тэй |
| 500 ## - Тайлбар | |
| Дансны дугаар | Дип 6553 |
| 546 ## - ХЭЛНИЙ ТУХАЙ МЭДЭЭ | |
| Хэл | Монгол хэл дээр, |
| 653 ## - Түлхүүр үг | |
| Түлхүүр үг | сэтгэл судлал |
| 653 ## - Түлхүүр үг | |
| Түлхүүр үг | ёс суртахуун |
| 653 ## - Түлхүүр үг | |
| Түлхүүр үг | сэтгэлгээний онол |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Төрийн албан хаагчийн хандлага, сэтгэлгээний өнөөгийн байдал, онол арга зүйн үндэс |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Хандлага ба сэтгэлгээний онол, аргазүй, ангилал, түүний судлагдсан байдал |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Монгол улсын төрийн албан хаагчийн хандлага, сэтгэлгээг тодорхойлох нь |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Хууль, эрх зүйн хүрээнд |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Бодлогын хүрээнд |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Үйл ажиллагааны хүрээнд |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Төрийн албан хаагчийн хандлага, сэтгэлгээний Олон Улсын өнөөгийн байдал, арга туршлага, сэтгэлгээний нийгмийн түүхэн өөрчлөлт |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Төрийн албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэлд хандлага, сэтгэлгээний хүчин зүйл нөлөөлөх нь |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Төрийн албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэлд хандлагын хүчин зүйлс нөлөөлөх нь |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Төрийн албан хаагчийн ажлын гүйцэтгэлд хувь хүний хандлага, сэтгэлгээ нөлөөлөх судалгаа (Улаанбаатар хотын төрийн захиргааны байгууллагын албан хаагчдын жишээн дээр) |
| 740 ## - ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Монгол улсын төрийн албан хаагчийн ажлын хандлагын шинэ загвар боловсруулах |
| 942 ## - ЭЛЕМЕНТИЙН ТӨРӨЛ | |
| Зүйлийн төрөл | Цахим магистрын ажил |