| 000 -УДИРДЛАГА |
|---|
| Удирдлага |
09590nam a2201273 4500 |
| 003 - ХЯНАЛТЫН ТОО ТОДОРХОЙЛОГЧ |
|---|
| Код |
MN-UlNUM |
| 005 - БИЧИЛТ ХИЙСЭН ОГНОО |
|---|
| Тухайн бичилтийг бичсэн засварласан сүүлийн огноо |
20220705093606.0 |
| 008 - ЕРӨНХИЙ МЭДЭЭЛЭЛ |
|---|
| Ерөнхий мэдээлэл |
220505b2021 mp ||||| |||| 00| 0 mon d |
| 020 ## - ISBN |
|---|
| ISBN |
978-9919-506-37-7 |
| 040 ## - БИЧЛЭГ ҮҮСГЭГЧ БАЙГУУЛЛАГА |
|---|
| Бичлэг үүсгэгч номын сангийн код |
МУИС-ийн номын сан |
| 084 ## - ББК АНГИЛАЛ |
|---|
| Нэмэлт тусгалт |
Сурах бичиг |
| ББК ангилал |
65.290-2я73+65.24 |
| Зохиогчийн гурван тэмдэгт |
Х 828 |
| Мэдлэгийн ялгаа |
65 - Эдийн засаг |
| 240 ## - Шифр - Номын наалт, тайланд хэрэглэх |
|---|
| Ангилалын дугаар /Зохиогчийн 3 тэмдэгт |
65.290-2я73+65.24 Х 828 |
| 245 ## - ҮНДСЭН ГАРЧИГ |
|---|
| Номын нэр |
Хүний нөөцийн менежмент |
| Бага гарчгийн мэдээ |
Их сургуулийн үндсэн сурах бичиг |
| Оролцогчдын тухай мэдээ |
Ред. Х.Пүрэвдагва, Г.Батхүрэл |
| -- |
Техник ред. А.Аюуш |
| -- |
Эх бэлт. А.Аюуш |
| 250 ## - ДАХИН ХЭВЛЭЛТ |
|---|
| Дахин гаралтын дугаар |
2 дахь хэвл. |
| 260 ## - ГАРАЛТЫН МЭДЭЭ |
|---|
| Хэвлэгдсэн газар |
УБ |
| Хэвлэлийн газар |
ШУТИС-ийн хэвлэх газар |
| Хэвлэгдсэн он |
2021 |
| 300 ## - МАТЕРИАЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ |
|---|
| хуудасны тоо |
510 |
| 500 ## - Тайлбар |
|---|
| Дансны дугаар |
БС 11437-11441, ЭШФ Т 25689-25691, НХУУТ 77311-77313 |
| 505 ## - Агуулгын тэмдэглэгээ |
|---|
| Агуулгын тэмдэглэгээ |
Хүний нөөцийн менежмент сурах бичгийн 2 дахь хэвлэлийн агуулга нь таван хэсэг, арван зургаан бүлгээс бүрдэх бөгөөд мэргэжлийн хөтөлбөрийн агуулгын шинэчлэлд бүрэн нийцэж, оюутан суралцагсдын болон хүний нөөцийн менежрүүдийн ширээний ном болно гэдэгт итгэотэй байна. |
| 546 ## - ХЭЛНИЙ ТУХАЙ МЭДЭЭ |
|---|
| Хэл |
Монгол хэл дээр, |
| 653 ## - Түлхүүр үг |
|---|
| Түлхүүр үг |
хүний нөөцийн менежмент |
| 653 ## - Түлхүүр үг |
|---|
| Түлхүүр үг |
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт |
| 653 ## - Түлхүүр үг |
|---|
| Түлхүүр үг |
хүний нөөцийн сургалт |
| 653 ## - Түлхүүр үг |
|---|
| Түлхүүр үг |
ажлын гүйцэтгэл |
| 700 ## - ХАМ ЗОХИОГЧИД |
|---|
| Ба бус |
Х.Пүрэвдагва, Г.Батхүрэл, Г.Гантөгс, А.Аюуш, Ц.Гүнбилэг, Л.Цэрэнчимэд, Д.Ариунжаргал, С.Соёл-Эрдэнэ, Т.Нямдулам, Л.Лувсанжамц, Д.Оюунчимэг, Т.Золжаргал, Г.Тунгалагтуяа, Ч.Нямбаяр, Б.Уянга |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн менежмент |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Байгууллагын хүний нөөцийн менежментийн хөгжил онол хандлага |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Менежмент. Хүний нөөцийн менежментийн онолын сэтгэлгээний хөгжлийн эхэн үе (1900 он хүртэл)-ийн чиг хандлага |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн менежментийн онолын сэтгэлгээний хөгжлийн сонгодог онол, хандлага (1900-1965) |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн менежментийн XXI зууны шинэ хандлага (1996 оноос хойш) |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн удирдлагын чиг үүрэг |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн удирдахуйн ухааны судлах зүйл |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн удирдлагын агуулгад гарч буй өөрчлөлт |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн удирдлагын чиг үүрэгт системийн үүднээс хандах нь |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Байгууллагын хүний нөөц, хүчний удирдлагын чиг үүрэг, зохион байгуулалт |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн мэргэжилтний чиг үүрэг |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн мэдээлийн систем |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Мэдээлийн системийн тухай ойлголт |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Байгууллагын мэдээлийн системийн менежмент |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн мэдээлийн систем |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн мэдээлийн системийн агуулга, шинж |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн мэдээлийн системийн үндсэн модуль |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн мэдээлийн системийн үр ашиг |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн төлөвлөлт |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн мөн чанар агуулга |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн бүрэлдэхүүн |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн хэрэгцээ төлөвлөлт |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажлын шинжилгээ |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажлын шинжилгээний тогтолцоо |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажлын шинжилгээний аргууд |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажлын тодорхойлолт |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн тухай ойлголт |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт бусад функцуудын уялдаа |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн эх үүсвэр |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн үнэлгээ |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн сонголт |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн сонголтын үйл явцын дараалал |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн сонголтын аргуудын төрөл хэлбэрүүд |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн сонголтын орчин үеийн хандлага, түүнд нөлөөлөх хүчин зүйлс |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажиллах орчин |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажиллах орчны талаарх орчин үеийн хандлага |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажиллах орчин нөхцөлийн нөлөөлөл |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Эрүүл мэнд ба аюулгүй байдлын менежмент |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Сургалт ба хөгжил |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хүний нөөцийн сургалт, хөгжил |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Байгууллага дахь хүний нөөцийн хөгжил болон сургалтын мөн санар |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Сургалтыг үр дүнтэй зохион байгуулах |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Сургалтйн хэрэгцээг тодорхойлох |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Суралцах орчныг бүрдүүлэх |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Сургалтын агуулгыг проктикт хэрэгжүүлэх боломжоор хангах нь |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Сургалтын аргыг сонгох |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Сургалтыг хөтөлбөрийг үнэлэх |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Карьерын төлөвлөлт |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Карьерын тухай ойлголт, мөн чанар |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Карьерын онол, хандлагууд |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Байгууллага дахь карьер төлөлвлөлт |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хувь хүний карьер |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажлын гүйцэтгэл |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Гүйцэтгэлийн менежментийн агуулга, зорилго түүний загвар |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ, түүний хэмжилт, шалгуур үзүүүлэлт, үнэлгээний хандлага |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний үйл явц, үе шат, үнэлгээний арга, арга техник |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Байгууллага дахь цалин хөлсний тогтолцоо |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хөдөлмөрийн хөлс, цалингийн үндсэн ойлголт, онолын үндэс |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Цалин хөлсний тогтолцоо, цалингийн хэлбэр |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Үндсэн цалин, түүнийг тооцох арга зүй |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Нэмэгдэл хөлс |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Байгууллага дахь урамгшуулал, олговор |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Урамшууллын онол, хандлага, загварууд |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Шагнал болон урамшуулал, түүний агуулга, арга зүй |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Олговор хөнгөлөлт |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүй, нийгмийн удирдлага |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалт |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хамт гэрээний зохицуулалт |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хөдөлмөрийн гэрээний зоицуулалт |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хөдөлмөрийн сахилга батыг хангах асуудал |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажиллагчдын эрх ашиг, түүний хамгаалал |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага хөдөлмөрийн харилцаанд орох нь |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуйн зохицуулалт |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хөдөлмөрийн маргаан түүнийг зохицуулах асуудал |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Компанийн ажилчдын нийгмийн хамгааллын бодлого, удирдлага |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажиллагчдын нийгмийн хамгааллын гадаад орны туршлага |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Монгол улсын нийгмийн хамгааллын бодлого |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Монгол улсын нийгмийн хөтөлбөрийн түүхэн сургамж |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажиллагчдын нийгмийн хамгаалал, нийгмийн түншлэл |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Нийгмийн хөтөлбөр, түүний арга зүйн үндэс |
| 942 ## - ЭЛЕМЕНТИЙН ТӨРӨЛ |
|---|
| Зүйлийн төрөл |
Ном |
