A guide to non-cash reward (Бичлэгийн дугаар. 124095)
| 000 -УДИРДЛАГА | |
|---|---|
| Удирдлага | 04152nam a22010457a 4500 |
| 003 - ХЯНАЛТЫН ТОО ТОДОРХОЙЛОГЧ | |
| Код | MN-UlNUM |
| 005 - БИЧИЛТ ХИЙСЭН ОГНОО | |
| Тухайн бичилтийг бичсэн засварласан сүүлийн огноо | 20220331160218.0 |
| 008 - ЕРӨНХИЙ МЭДЭЭЛЭЛ | |
| Ерөнхий мэдээлэл | 211231b2011 mp ||||| |||| 00| 0 eng d |
| 020 ## - ISBN | |
| ISBN | 9780749460969 |
| 040 ## - БИЧЛЭГ ҮҮСГЭГЧ БАЙГУУЛЛАГА | |
| Бичлэг үүсгэгч номын сангийн код | МУИС-ийн номын сан |
| 084 ## - ББК АНГИЛАЛ | |
| Нэмэлт тусгалт | Гарын авлага |
| ББК ангилал | 65.290-2 |
| Зохиогчийн гурван тэмдэгт | R 79 |
| Мэдлэгийн ялгаа | 65 - Эдийн засаг |
| 100 ## - ЗОХИОГЧ | |
| Зохиогчийн нэр | Rose M |
| 240 ## - Шифр - Номын наалт, тайланд хэрэглэх | |
| Ангилалын дугаар /Зохиогчийн 3 тэмдэгт | 65.290-2 R 79 |
| 245 ## - ҮНДСЭН ГАРЧИГ | |
| Номын нэр | A guide to non-cash reward |
| 260 ## - ГАРАЛТЫН МЭДЭЭ | |
| Хэвлэгдсэн газар | Philadelphia |
| Хэвлэлийн газар | Kogan Page |
| Хэвлэгдсэн он | 2011 |
| 300 ## - МАТЕРИАЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ | |
| хуудасны тоо | 194 |
| 500 ## - Тайлбар | |
| Дансны дугаар | ГФ 20305 |
| 505 ## - Агуулгын тэмдэглэгээ | |
| Агуулгын тэмдэглэгээ | The single most significant cause of motivation problems can be a lack of basic day-to-day recognition. Taking recognition seriously can soon have a major impact on the effectiveness of your business. A Guide to Non-Cash Reward takes the reader through the different types of recognition and teaches you how to implement recognition programmes. With key learning points from public and private sector organizations, it gives valuable advice on: the value of recognition, how and when you should recognize people, use of non-cash rewards, prizes and gifts to incentivize, costs and budgeting, how to implement strategies, pitfalls to avoid. With case studies from powerful international companies, A Guide to Non-Cash Reward is an essential read at a time when salaries are under pressure and staff are more important than ever. |
| 546 ## - ХЭЛНИЙ ТУХАЙ МЭДЭЭ | |
| Хэл | Англи хэл дээр, |
| 653 ## - Түлхүүр үг | |
| Түлхүүр үг | incentive awards |
| 653 ## - Түлхүүр үг | |
| Түлхүүр үг | performance awards |
| 653 ## - Түлхүүр үг | |
| Түлхүүр үг | employee motivation |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Introduction |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Why non-cash works |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Conslusion |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Key jobs to do |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Why recognition is important |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Recognition and engagement |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Recognition in organizations |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | National awards |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Conclusions |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Key jobs to do |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | What and when should you recognize |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | What to recognize |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | When to recognize people |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | How should you recognize people? |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Who values receiving recognition most? |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Who should do the recogizing? |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Recognition as amanagement practice |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Peer recognition |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Customer recognition |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | More formal approaches |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Cash versus non-cash |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Greating winners, not losers |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Key jobs to do |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Designing your recognition programme |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Defining objectives and successful outcomes |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | What sort of recognition programme? |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | review what's there |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Maximizing effectiveness |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Name of the programme |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Building series of programmes over time |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Using third-party providers |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Regular review |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Key jobs to do |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | The cost and effectiveness of recognition programmes |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Measuring the effectiveness of recognition programmes |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | The cost of recognition |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | What should you budget for recognition programmes? |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Tax and national insurance |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Key jobs to do |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | How do recognition programmes fit with HR? |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Recognition and reward |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Recognition and performance management |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Recognition and learning and development |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Role of HR and line management |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Using non-cash as an incentive |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Motivation theories |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Time span |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Types of non-cash award |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Integrated use of non-cash incentives |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Other non-cash incentives |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Key jobs to do |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Conclusions and action plan |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Conclusions |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Action plan |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Case studies |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Comet group plc |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Edexcel |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Great Ormond Street Hospital |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Haringey Council |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | KPMG |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Prudential |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | British Sky Broadcasting Group plc |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Standard Chartered Bank plc |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | References |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Index |
| 942 ## - ЭЛЕМЕНТИЙН ТӨРӨЛ | |
| Зүйлийн төрөл | Ном |