Reward management: A practical introduction (Бичлэгийн дугаар. 124094)
| 000 -УДИРДЛАГА | |
|---|---|
| Удирдлага | 04308nam a22010097a 4500 |
| 003 - ХЯНАЛТЫН ТОО ТОДОРХОЙЛОГЧ | |
| Код | MN-UlNUM |
| 005 - БИЧИЛТ ХИЙСЭН ОГНОО | |
| Тухайн бичилтийг бичсэн засварласан сүүлийн огноо | 20220331160048.0 |
| 008 - ЕРӨНХИЙ МЭДЭЭЛЭЛ | |
| Ерөнхий мэдээлэл | 211231b2018 nyu||||| |||| 00| 0 eng d |
| 020 ## - ISBN | |
| ISBN | 9780749483418 |
| 040 ## - БИЧЛЭГ ҮҮСГЭГЧ БАЙГУУЛЛАГА | |
| Бичлэг үүсгэгч номын сангийн код | МУИС-ийн номын сан |
| 084 ## - ББК АНГИЛАЛ | |
| Нэмэлт тусгалт | Гарын авлага |
| ББК ангилал | 65.290-2 |
| Зохиогчийн гурван тэмдэгт | R 79 |
| Мэдлэгийн ялгаа | 65 - Эдийн засаг |
| 100 ## - ЗОХИОГЧ | |
| Зохиогчийн нэр | Rose M |
| 240 ## - Шифр - Номын наалт, тайланд хэрэглэх | |
| Ангилалын дугаар /Зохиогчийн 3 тэмдэгт | 65.290-2 R 79 |
| 245 ## - ҮНДСЭН ГАРЧИГ | |
| Номын нэр | Reward management: A practical introduction |
| 250 ## - ДАХИН ХЭВЛЭЛТ | |
| Дахин гаралтын дугаар | 2nd ed |
| 260 ## - ГАРАЛТЫН МЭДЭЭ | |
| Хэвлэгдсэн газар | NY |
| Хэвлэлийн газар | Kogan Page |
| Хэвлэгдсэн он | 2018 |
| 300 ## - МАТЕРИАЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ | |
| хуудасны тоо | 264 |
| 500 ## - Тайлбар | |
| Дансны дугаар | ГФ 20304 |
| 505 ## - Агуулгын тэмдэглэгээ | |
| Агуулгын тэмдэглэгээ | Effectively and fairly rewarding employees is a critical component to help build organizational, team and individual performance and success. Reward Management is a practical guide to understanding and implementing successful reward strategies which are aligned with broader HR and organizational objectives. Drawing on case studies, reflective questions and practical tools, it covers key areas including pay and grade structures, job evaluation, pay reviews, bonus plans, non-cash reward, benefits, tax issues and provides the knowledge and skills needed to plan, implement and assess an effective reward strategy in any type of organization. This second edition of Reward Management has been updated to include the latest research and developments, such as the role of recognition and non-cash awards, and the psychological implications relating to financial incentives. New and updated case studies include insight from Marks and Spencer, Which?, The Royal Horticultural Society and Tata Consultancy Services, while supporting online resources include downloadable templates and further tools to be used in practice. |
| 546 ## - ХЭЛНИЙ ТУХАЙ МЭДЭЭ | |
| Хэл | Англи хэл дээр, |
| 653 ## - Түлхүүр үг | |
| Түлхүүр үг | human resources |
| 653 ## - Түлхүүр үг | |
| Түлхүүр үг | business teams |
| 653 ## - Түлхүүр үг | |
| Түлхүүр үг | personnel management |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Reward and reward strategy |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Reward |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Reward strategy |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Summary |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Why reward is important and how it can make an impact |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Symbolic messages in reward |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Supporting values and culture |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Alignment with organization strategy |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Alignment with HR strategy |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Role in change management |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Measuring the impact |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Summary |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Relationship between motivation and reward |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Intrinsic and extrinsic motivation |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Summary |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | How reward fits together |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Influences on reward strategy |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Trade-offs between different parts of reward |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | The role of the reward professional |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Now to get started with a reward strategy |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | An approach to developing a reward strategy |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Developing a reward framework |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Making changes over time |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Unintended consequences |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Communications |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Communicating total reward |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Building communications into reward design |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Case study: Royal Horticultural Society |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Tax and National Insurance |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | General principles |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Taxation of various reward programmes |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Reward in practice |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Grades and pay structures |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Grade structures |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Pay structures |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Case study:Which? |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Case study:Shropshire Council |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Managing pay data and pay reviews |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Pay data |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Pay reviews |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Case study: specsavers |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Case study: National Theatre |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Bonus plans |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Bonus disegn framework |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Recognition and non-cash reward |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Recognition |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Case study:Tata Consulting Services |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Long-term plans |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Role of long-trem plans |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Share plans |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Cash plans |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Case study:Marks Spencer |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Benefits |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Which benefits to offer and why |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Benefit policy |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Value |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Key benefits |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Flexible benefits |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Case study:Guideposts Trust Limited |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Case study: Kingfisher plc |
| 740 ## - НОМЫН ГАРЧИГ | |
| Гарчиг | Conslusions |
| 942 ## - ЭЛЕМЕНТИЙН ТӨРӨЛ | |
| Зүйлийн төрөл | Ном |