| 000 -УДИРДЛАГА |
|---|
| Удирдлага |
03246nam a22006497a 4500 |
| 003 - ХЯНАЛТЫН ТОО ТОДОРХОЙЛОГЧ |
|---|
| Код |
MN-UlNUM |
| 005 - БИЧИЛТ ХИЙСЭН ОГНОО |
|---|
| Тухайн бичилтийг бичсэн засварласан сүүлийн огноо |
20230622144123.0 |
| 008 - ЕРӨНХИЙ МЭДЭЭЛЭЛ |
|---|
| Ерөнхий мэдээлэл |
200813b2020 mp ||||| |||| 00| 0 mon d |
| 040 ## - БИЧЛЭГ ҮҮСГЭГЧ БАЙГУУЛЛАГА |
|---|
| Бичлэг үүсгэгч номын сан |
МУИС-ийн номын сан |
| 084 ## - ББК АНГИЛАЛ |
|---|
| Нэмэлт тусгалт |
Нэг сэдэвт бүтээл |
| ББК ангилал |
65.290-2 |
| Зохиогчийн гурван тэмдэгт |
М 816 |
| Мэдлэгийн ялгаа |
65 - Эдийн засаг |
| 100 ## - ЗЭРЭГ ГОРИЛОГЧ |
|---|
| Зэрэг горилогч |
Мөнхтулга Чимэдцэрэнгийн |
| 110 ## - СУРГУУЛЬ / ТЭНХИМ |
|---|
| Сургууль |
МУИС. БС |
| Тэнхим |
Менежментийн тэнхим |
| 240 ## - Шифр - Номын наалт, тайланд хэрэглэх |
|---|
| Ангилалын дугаар /Зохиогчийн 3 тэмдэгт |
65.290-2 М 816 |
| 245 ## - ҮНДСЭН ГАРЧИГ |
|---|
| Судалгааны ажлын сэдэв |
Ажилтнуудын ажлаас гарах сэдэлд ёс зүйн уур амьсгал нөлөөлөх нь |
| Бага гарчгийн мэдээ |
Шингэн хүнсний компанийн жишээн дээр: Магистрын зэрэг горилсон бүтээл |
| Удирдагч |
Д-р. (Ph.D) Г.Уянга, Д.Энх-Отгон |
| Шүүмжлэгч |
Д-р. (Ph.D) Б.Лхамцэдэн |
| Мэргэжлийн индекс |
E04130201 |
| 260 ## - ГАРАЛТЫН МЭДЭЭ |
|---|
| Хэвлэгдсэн газар |
УБ |
| Хэвлэгдсэн он |
2020 |
| 300 ## - МАТЕРИАЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ |
|---|
| хуудасны тоо |
58 |
| Дагалдах материал |
CD-тэй |
| 500 ## - Тайлбар |
|---|
| Дансны дугаар |
Дип 6563 |
| 546 ## - ХЭЛНИЙ ТУХАЙ МЭДЭЭ |
|---|
| Хэл |
Монгол хэл дээр, |
| 653 ## - Түлхүүр үг |
|---|
| Түлхүүр үг |
эдийн засаг |
| 653 ## - Түлхүүр үг |
|---|
| Түлхүүр үг |
менежмент |
| 653 ## - Түлхүүр үг |
|---|
| Түлхүүр үг |
байгууллагын удирдлага |
| 653 ## - Түлхүүр үг |
|---|
| Түлхүүр үг |
байгууллагын ёс зүй |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Этик-Ёс зүй |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ёс зүйн түүхэн хөгжил |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Эртний дорно дахины ёс зүй |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Эртний Грек, Римийн ёс зүй |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Дундад зууны ёс зүй |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Байгууллагын уур амьсгал |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Байгууллагыг уур амьсгалын талаар обьектив, субьектив болон холимог ойлголтууд |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Сэтгэл хөдлөлийн болон ёс зүйн уур амьсгал |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Сэтгэл хөдлөлийн уур амьсгал |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ёс зүйн уур амьсгал |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ёс зүйн уур амьсгал гэж юу вэ? |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажлын ёс зүйн уур амьсгалыг хэмжих судалганы загвар, аргачлал |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажлаас гарах сэдэл |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Сэдэл гэж юу вэ? |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажлаас гарах сэдэл |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Сайн дурын ажлаас гарах сэдэл |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажилтны урсгалын зардал |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Ажлаас гарах сэдэлд нөлөөлдөг хүчин зүйлс |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хувьсагчуудыг тодорхойлох нь |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хувьсагчийн төрөл |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Хэмжилтийн шкалын төрөл |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Мэдээлэл цуглуулах аргыг сонгох нь |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Мэдээлэл цуглуулах үндсэн аргууд |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Түүвэр сонгох нь |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Тоон судалгаан дах түүвэр |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Түүврийн зарчим |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Түүврээс гарсан дүнэлтэд нөлөөлөх хүчин зүйлс |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Түүвэр сонгох зорилтууд |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Түүврийн төрлүүд |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Түүврийн төрлүүд |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Түүврийн хэмжээг тооцох |
| 740 ## - ГАРЧИГ |
|---|
| Гарчиг |
Судлаачийн сонгосон түүвэр, асуулга |
| 942 ## - ЭЛЕМЕНТИЙН ТӨРӨЛ |
|---|
| Зүйлийн төрөл |
Магистрын ажил |
