| 000 | 01300nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | MN-UlNUM | ||
| 005 | 20230414101530.0 | ||
| 008 | 120716s2012 mp |||||0|||| mo0du mon | | ||
| 040 | _afirst lib | ||
| 082 | _a330 | ||
| 084 |
_2sudalgaa _a65.240 _bА 528 _q65 |
||
| 100 | 1 | _aАмгалан О | |
| 110 |
_aOUHNUS _bOUXT |
||
| 240 | 1 | 0 | _a65.240 А 528 |
| 245 | 1 | 0 |
_aХүний нөөцийн удирдлагын загварыг боловсронгуй болгоход Японы туршлагыг харгалзуулах нь _cБ.Хулдорж _bМагистрын дипломын ажил _dС.Энхцэцэг, Б.Санжмятав |
| 260 |
_aУБ _c2012 |
||
| 300 | _a65 | ||
| 500 | _aЦахим НС Дип 3990 | ||
| 546 | _aMongolia | ||
| 653 | _aолон улсын эдийн засаг | ||
| 653 | _aхүний нөөц | ||
| 653 | _aмагистрын дипломын ажил | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн удирдлагыг хөгжүүлэх Япон менежментийн онцлог | ||
| 740 | _aМонголын хүний нөөцийн удирдлагын загварыг боловсронгуй болгоход Японы турүшлагыг харгалзуулах нь | ||
| 856 |
_apublic/ _d313990/index.html |
||
| 942 | _cEMA | ||
| 999 |
_c132379 _d132379 |
||