| 000 | 08333nam a22012857a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | MN-UlNUM | ||
| 005 | 20230608095709.0 | ||
| 008 | 130430s2022 mp a|||| |||| 00| | mon d | ||
| 020 | _a978-9919-504-95-3 | ||
| 040 | _afirst lib | ||
| 082 | _a658 | ||
| 084 |
_2Surah bichig _a65.290-2 _bМ 442 _q65 |
||
| 110 | _aМУИС. Бизнесийн сургууль. Менежментийн тэнхим | ||
| 240 | _a65.290-2 М 442 | ||
| 245 |
_aМенежмент _cРед. Н.Сонинтамир, Н.Батдэлгэр |
||
| 250 | _a2 дахь хэвл | ||
| 260 |
_aУБ _c2022 |
||
| 300 | _a452 | ||
| 500 | _aБС 11486-11865 | ||
| 505 | _aЭнэхүү сурах бичгийн үндсэн хэрэглэгчид нь бизнесийн удирдлагын бакалаврын хөтөлбөрт суралцагчид юм. Тус хөтөлбөрийн суурь хичээлүүдийн нэг болох Менежментийн үндэс хичээлийн агуулга, сургалтын кредит систем зэрэгт нийцүүлэн сурах бичгийг "Байгууллага ба менежмент", "Төлөвлөлт" "Зохион байгуулалт" "Манлайлал" "Хяналт" гэсэн үндсэн таван бүлэгтэйгээр бичиж боловсруулсныг уншин судална уу. | ||
| 546 | _aMongolia | ||
| 653 | _aменежмент | ||
| 653 | _aменежментийн үндэс | ||
| 653 | _aбайгууллагын менежмент | ||
| 653 | _aсурах бичиг | ||
| 653 | _aкейс дасгал | ||
| 700 | _aЦ.Цэвээн, Н.Сонинтамир, Ч.Ундрам, Г.Цэрэн, Б.Болор, Б.Энхмаа, Д.Энх-Отгон, Ш.Цэрэндулам, Ж.Сарантуяа, Н.Батдэлгэр, Ж.Ариунаа, Ц.Цэцэгмаа, Ш.Энхтуул, Т.Дорж, С.Санасэр, Ө.Зулбаяр, Д.Чимгээ | ||
| 740 | _aБайгууллага, менежмент, менежер | ||
| 740 | _aБайгууллага, түүний мөн чанар | ||
| 740 | _aБайгууллага түүний шинжүүд | ||
| 740 | _aБайгууллагын орчин | ||
| 740 | _aБайгууллагын соёл | ||
| 740 | _aКейс / дасгал: Нокиа компанийн уналт | ||
| 740 | _aМенежмент, менежерийн тухай ойлголт | ||
| 740 | _aМенежмент, менежерийн тухай ойлголт | ||
| 740 | _aМенежмент гэж юу вэ | ||
| 740 | _aМенежментийн үндсэн функцууд | ||
| 740 | _aМенежер болон менежерийн төрлүүд | ||
| 740 | _aМенежерийн үүрэг, ур чадвар | ||
| 740 | _aМенежерийн ажил | ||
| 740 | _aМенежментийн хувьсал өөрчлөлт | ||
| 740 | _aУдирддлагын үзэл санааны хөгжлийн үе шатууд | ||
| 740 | _aШинжлэх ухааны менежмент | ||
| 740 | _aБюрократ ба захиргааны менежмент | ||
| 740 | _aХүний харилцааны менежмент | ||
| 740 | _aҮйл ажиллагааны мэдээллийн системийн ба нөхцөл байдлын менежмент | ||
| 740 | _aМенежментийн орчин үеийн тогтолцоо | ||
| 740 | _aТөлөвлөлт | ||
| 740 | _aНөхцөл байдлын шинжилгээ хийх | ||
| 740 | _aЗорилгоо тодорхойлох | ||
| 740 | _aЗорилгыг ойлгох | ||
| 740 | _aҮйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах | ||
| 740 | _aТөлөвлөгөөний хэрэгжилтийг хянах | ||
| 740 | _aМиний амьдралын зорилго | ||
| 740 | _aУдирдлагын шийдвэр, шийдвэрийн төрөл, удирдлагын шийдвэр гаргах орчин, түүний хүчинг зүйлс | ||
| 740 | _aУдирдлагын шийдвэр гаргах үйл явц | ||
| 740 | _aШийдвэр гаргах үйл явцад оролцогчид, тэдний үүрэг | ||
| 740 | _aМиний ажиллах байгууллага-Шийдвэр гаргалт | ||
| 740 | _aСтратеги, стратегийн менежментийн үйл явц | ||
| 740 | _aБайгууллагын эрхэм зорилгыг томьёолох нь | ||
| 740 | _aОрчны шинжилгээ хийх, байгууллагын цөм чадамжуудыг тодорхойлох нь | ||
| 740 | _aСтратегийн боловсруулалт | ||
| 740 | _aСтратегийн хэрэгжүүлэлт | ||
| 740 | _aЗөрчилдөөнийг удирдахуй | ||
| 740 | _aЗөрчилдөөний тухай үндсэн ойлголт | ||
| 740 | _aЗөрчилдөөний төрөл | ||
| 740 | _aЗөрчилдөөний үйл явц | ||
| 740 | _aЗөрчилдөөн үүсэх шалтгаанууд | ||
| 740 | _aЗөрчилдөөний үр дагаварууд | ||
| 740 | _aЗөрчилдөөнт нөхцөл байдлыг удирдлагын зүгээс шийдвэрлэх арга зам | ||
| 740 | _aНомхон далай компани дахь зөрчил | ||
| 740 | _aБайгууллагын өөрчлөлт | ||
| 740 | _aБайгууллагын өөрчлөлтөд нөлөөлөх хүчин зүйлс | ||
| 740 | _aӨөрчлөлтийн үндсэн хэлбэрүүд | ||
| 740 | _aБайгууллагад өөрчлөлтийг удирдах нь | ||
| 740 | _aӨөрчлөлтийн үйл явц | ||
| 740 | _aӨөрчлөлт хийх алхмууд | ||
| 740 | _aӨөрчлөлтийг эсэргүүцэх байдлыг даван туулах нь | ||
| 740 | _aБайгууллагад өөрчлөлтийг хийгддэг чиглэлүүд | ||
| 740 | _aТехнологи ба үйл ажиллагааны өөрчлөлт | ||
| 740 | _aХүмүүс, хандлага, зан төлөвийг өөрчлөх нь | ||
| 740 | _aБизнесийн үйл явцыг өөрчлөх нь | ||
| 740 | _aБайгууллагын үйл ажиллагааны үйл явцыг өөрчлөх аргууд | ||
| 740 | _aБайгууллагын хөгжил | ||
| 740 | _aБайгууллагын инноваци | ||
| 740 | _aГлобал менежмент | ||
| 740 | _aГлобал бизнес гэж юу вэ | ||
| 740 | _aДэлхийн зах зээлд хэрхэн гарах вэ? | ||
| 740 | _aХаашаа глобалчлах вэ? | ||
| 740 | _aСоёлын ялгааны тухай | ||
| 740 | _aЗохион байгуулалт | ||
| 740 | _aЗохион байгуулалтын бүтэц ба загвар | ||
| 740 | _aБайгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийг тодорхойлох | ||
| 740 | _aМэргэшүүлэлт | ||
| 740 | _aЗохион байгуулалтын нийтлэг загварууд | ||
| 740 | _aОрчин үеийн зохион байгуулалтын загварууд | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн менежмент | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн удирдлагад гадаад хүчин зүйлсийн нөлөөлөл | ||
| 740 | _aМонгол улсын хөдөлмөрийн эрх зүй ба харилцаа | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн менежментийн үндсэн чиг үүрэг, үйл ажиллагаа | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт | ||
| 740 | _aТа хэнийг эхэлж ажлаас халах вэ? | ||
| 740 | _aБаг, бүлгийн менежмент | ||
| 740 | _aБайгууллага дахь бүлгийн тухай ойлголтууд | ||
| 740 | _aБаг, тэдгээрийн төрөл анги | ||
| 740 | _aБүлэг ба багийн хөгжлийн үе шат | ||
| 740 | _aБүлэг ба багаар ажиллахын онцлог | ||
| 740 | _aБагийн ажлын бүтээмжийг дээшлүүлэх | ||
| 942 | _cBK | ||
| 999 |
_c127023 _d127023 |
||