| 000 | 09590nam a2201273 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | MN-UlNUM | ||
| 005 | 20220705093606.0 | ||
| 008 | 220505b2021 mp ||||| |||| 00| 0 mon d | ||
| 020 | _a978-9919-506-37-7 | ||
| 040 | _afirst lib | ||
| 082 | _a650 | ||
| 084 |
_2Surah bichig _a65.290-2я73+65.24 _bХ 828 _q65 |
||
| 240 | _a65.290-2я73+65.24 Х 828 | ||
| 245 |
_aХүний нөөцийн менежмент _bИх сургуулийн үндсэн сурах бичиг _cРед. Х.Пүрэвдагва, Г.Батхүрэл _cТехник ред. А.Аюуш _cЭх бэлт. А.Аюуш |
||
| 250 | _a2 дахь хэвл. | ||
| 260 |
_aУБ _bШУТИС-ийн хэвлэх газар _c2021 |
||
| 300 | _a510 | ||
| 500 | _aБС 11437-11441, ЭШФ Т 25689-25691, НХУУТ 77311-77313 | ||
| 505 | _aХүний нөөцийн менежмент сурах бичгийн 2 дахь хэвлэлийн агуулга нь таван хэсэг, арван зургаан бүлгээс бүрдэх бөгөөд мэргэжлийн хөтөлбөрийн агуулгын шинэчлэлд бүрэн нийцэж, оюутан суралцагсдын болон хүний нөөцийн менежрүүдийн ширээний ном болно гэдэгт итгэотэй байна. | ||
| 546 | _aMongolia | ||
| 653 | _aхүний нөөцийн менежмент | ||
| 653 | _aхүний нөөцийн бүрдүүлэлт | ||
| 653 | _aхүний нөөцийн сургалт | ||
| 653 | _aажлын гүйцэтгэл | ||
| 700 | _aХ.Пүрэвдагва, Г.Батхүрэл, Г.Гантөгс, А.Аюуш, Ц.Гүнбилэг, Л.Цэрэнчимэд, Д.Ариунжаргал, С.Соёл-Эрдэнэ, Т.Нямдулам, Л.Лувсанжамц, Д.Оюунчимэг, Т.Золжаргал, Г.Тунгалагтуяа, Ч.Нямбаяр, Б.Уянга | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн менежмент | ||
| 740 | _aБайгууллагын хүний нөөцийн менежментийн хөгжил онол хандлага | ||
| 740 | _aМенежмент. Хүний нөөцийн менежментийн онолын сэтгэлгээний хөгжлийн эхэн үе (1900 он хүртэл)-ийн чиг хандлага | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн менежментийн онолын сэтгэлгээний хөгжлийн сонгодог онол, хандлага (1900-1965) | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн менежментийн XXI зууны шинэ хандлага (1996 оноос хойш) | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн удирдлагын чиг үүрэг | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн удирдахуйн ухааны судлах зүйл | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн удирдлагын агуулгад гарч буй өөрчлөлт | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн удирдлагын чиг үүрэгт системийн үүднээс хандах нь | ||
| 740 | _aБайгууллагын хүний нөөц, хүчний удирдлагын чиг үүрэг, зохион байгуулалт | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн мэргэжилтний чиг үүрэг | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн мэдээлийн систем | ||
| 740 | _aМэдээлийн системийн тухай ойлголт | ||
| 740 | _aБайгууллагын мэдээлийн системийн менежмент | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн мэдээлийн систем | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн мэдээлийн системийн агуулга, шинж | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн мэдээлийн системийн үндсэн модуль | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн мэдээлийн системийн үр ашиг | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн төлөвлөлт | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн төлөвлөлтийн мөн чанар агуулга | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн төлөвлөлтийн бүрэлдэхүүн | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн хэрэгцээ төлөвлөлт | ||
| 740 | _aАжлын шинжилгээ | ||
| 740 | _aАжлын шинжилгээний тогтолцоо | ||
| 740 | _aАжлын шинжилгээний аргууд | ||
| 740 | _aАжлын тодорхойлолт | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн бүрдүүлэлт | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн тухай ойлголт | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн бүрдүүлэлт бусад функцуудын уялдаа | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн эх үүсвэр | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн үнэлгээ | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн сонголт | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн сонголтын үйл явцын дараалал | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн сонголтын аргуудын төрөл хэлбэрүүд | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн сонголтын орчин үеийн хандлага, түүнд нөлөөлөх хүчин зүйлс | ||
| 740 | _aАжиллах орчин | ||
| 740 | _aАжиллах орчны талаарх орчин үеийн хандлага | ||
| 740 | _aАжиллах орчин нөхцөлийн нөлөөлөл | ||
| 740 | _aЭрүүл мэнд ба аюулгүй байдлын менежмент | ||
| 740 | _aСургалт ба хөгжил | ||
| 740 | _aХүний нөөцийн сургалт, хөгжил | ||
| 740 | _aБайгууллага дахь хүний нөөцийн хөгжил болон сургалтын мөн санар | ||
| 740 | _aСургалтыг үр дүнтэй зохион байгуулах | ||
| 740 | _aСургалтйн хэрэгцээг тодорхойлох | ||
| 740 | _aСуралцах орчныг бүрдүүлэх | ||
| 740 | _aСургалтын агуулгыг проктикт хэрэгжүүлэх боломжоор хангах нь | ||
| 740 | _aСургалтын аргыг сонгох | ||
| 740 | _aСургалтыг хөтөлбөрийг үнэлэх | ||
| 740 | _aКарьерын төлөвлөлт | ||
| 740 | _aКарьерын тухай ойлголт, мөн чанар | ||
| 740 | _aКарьерын онол, хандлагууд | ||
| 740 | _aБайгууллага дахь карьер төлөлвлөлт | ||
| 740 | _aХувь хүний карьер | ||
| 740 | _aАжлын гүйцэтгэл | ||
| 740 | _aАжлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ | ||
| 740 | _aГүйцэтгэлийн менежментийн агуулга, зорилго түүний загвар | ||
| 740 | _aАжлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ, түүний хэмжилт, шалгуур үзүүүлэлт, үнэлгээний хандлага | ||
| 740 | _aАжлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний үйл явц, үе шат, үнэлгээний арга, арга техник | ||
| 740 | _aБайгууллага дахь цалин хөлсний тогтолцоо | ||
| 740 | _aХөдөлмөрийн хөлс, цалингийн үндсэн ойлголт, онолын үндэс | ||
| 740 | _aЦалин хөлсний тогтолцоо, цалингийн хэлбэр | ||
| 740 | _aҮндсэн цалин, түүнийг тооцох арга зүй | ||
| 740 | _aНэмэгдэл хөлс | ||
| 740 | _aБайгууллага дахь урамгшуулал, олговор | ||
| 740 | _aУрамшууллын онол, хандлага, загварууд | ||
| 740 | _aШагнал болон урамшуулал, түүний агуулга, арга зүй | ||
| 740 | _aОлговор хөнгөлөлт | ||
| 740 | _aХөдөлмөрийн харилцааны эрх зүй, нийгмийн удирдлага | ||
| 740 | _aХөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалт | ||
| 740 | _aХамт гэрээний зохицуулалт | ||
| 740 | _aХөдөлмөрийн гэрээний зоицуулалт | ||
| 740 | _aХөдөлмөрийн сахилга батыг хангах асуудал | ||
| 740 | _aАжиллагчдын эрх ашиг, түүний хамгаалал | ||
| 740 | _aҮйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага хөдөлмөрийн харилцаанд орох нь | ||
| 740 | _aХөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуйн зохицуулалт | ||
| 740 | _aХөдөлмөрийн маргаан түүнийг зохицуулах асуудал | ||
| 740 | _aКомпанийн ажилчдын нийгмийн хамгааллын бодлого, удирдлага | ||
| 740 | _aАжиллагчдын нийгмийн хамгааллын гадаад орны туршлага | ||
| 740 | _aМонгол улсын нийгмийн хамгааллын бодлого | ||
| 740 | _aМонгол улсын нийгмийн хөтөлбөрийн түүхэн сургамж | ||
| 740 | _aАжиллагчдын нийгмийн хамгаалал, нийгмийн түншлэл | ||
| 740 | _aНийгмийн хөтөлбөр, түүний арга зүйн үндэс | ||
| 942 | _cBK | ||
| 999 |
_c124750 _d124750 |
||