| 000 | 01128 a2200313 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | MN-UlNUM | ||
| 005 | 20230323154626.0 | ||
| 008 | 110605s1997 mp 000 0 mon d | ||
| 040 | _afirst lib | ||
| 082 | _a330 | ||
| 084 |
_a65 _bХ 82 _2Garin awlaga _q65 |
||
| 110 | _aМонгол менежмент төв | ||
| 240 | 1 | 0 | _a65 Х 82 |
| 245 | 1 | 0 | _aХүнийг идэвхжүүлэх онол-1 |
| 260 |
_aУБ _c1997 |
||
| 300 | _a63 | ||
| 500 | _aЭШФ Т 10665, НХУУТ 19025, ХЗС 1976 | ||
| 546 | _aMongolia | ||
| 653 | _aэдийн засаг | ||
| 653 | _aхүний нөөц | ||
| 653 | _aхувь хүн | ||
| 653 | _aхүний идэвх | ||
| 653 | _aхөдөлмөрийн бүтээмж | ||
| 740 | _aА. Үндсэн ойлголт | ||
| 740 | _aБ. Менежментийн загваруудад ажилтны шинж төрхийг тусгасан нь | ||
| 740 | _aВ. Хүнийг хөдөлмөрт идэвхжүүлэх нь удирдлагын зорилт мөн | ||
| 740 | _aГ. Үнэт зүйлийн өөрчлөлт, түүний нөлөө | ||
| 942 | _cBK | ||
| 999 |
_c18660 _d18660 |
||